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Supermercados Pingüino cumple 40 años

La empresa celebró sus 40 años con una acción en la que los que recibieron los regalos fueron los clientes: un auto 0 km, bicicletas plegables, cafeteras Nespresso y miles de premios instantáneos.

  
03/01/2018
Desde sus inicios, hace 40 años, Cormorán SA, trabaja con mucha fuerza el tema de los  valores y buenas prácticas, lo que la convirtió, a través de los años, en una firma destacada a nivel local y nacional. Desde hace 6 años, la empresa cuenta con un Comité Interno de Responsabilidad Social Empresaria, encargado de la elaboración del Reporte Social, avalado por el Pacto Global de Naciones Unidas. Algunas acciones destacadas del último reporte son:
- Licencia Extendida por Maternidad. (Acción distinguida por el Concejo Municipal y destacada en la Bolsa de Comercio de Buenos Aires – 2017): pensando en el bienestar de las mujeres, desde enero de 2010 se lleva adelante el Programa de Derechos del Recién Nacido que contempla la licencia extendida por maternidad. Dicho beneficio permite que al término de la licencia legal, la madre goce durante los siguientes dos meses de una jornada reducida al 50% (4 horas), cobrando la totalidad de su salario habitual.
- Licencia Extendida por paternidad: Luego de la licencia legal por nacimiento de dos días, Cormorán otorga dos días más a sus empleados.
En ambos casos, desde el inicio de la implementación de dichos beneficios, el 100% de los empleados con derecho a tenerlo lo utilizaron, lo que evidenció el éxito y aceptación inmediata.
Este programa tiene como objetivo que el recién nacido tenga mejores oportunidades de desarrollarse adecuadamente dentro del seno familiar durante sus primeros meses de vida, además de continuar con la lactancia materna y beneficiar su desarrollo biopsicosocial e inmunológico.
Además, este beneficio para los empleados trajo aparejado una disminución en los niveles de ausentismo y renuncias de las madres en fechas posteriores a los partos, facilitando también la reincorporación de la mujer al trabajo.

Comedor institucional
Los empleados tienen la posibilidad de desayunar, almorzar y merendar en el espacio de trabajo cuando la carga horaria lo permite. Se promueve el desayuno saludable de yogur, cereales y frutas frescas.

Descuento a empleados
Todos los empleados tienen un descuento del 10% en sus compras en efectivo y del 8% para pagos con tarjetas de débito y crédito. Además del descuento, pueden optar por pagarlo en el momento o financiarlo en cuenta corriente sin interés, con débito en el recibo de sueldo.
 
Pausas activas
30 minutos semanales de gimnasia para 100 empleados: trabajo personalizado de elongación, flexibilidad y relajación, promoviendo además, la corrección postural para reducir la sobrecarga.
 
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